Description

Penulis: Mahiga Suhita Kusuma Wardhani

vi + 76.

14,8 x 21

Buku ini mengupas secara komprehensif dinamika transformasi dunia kerja yang dipicu oleh perkembangan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI). Pembahasan diawali dengan penjelasan mengenai revolusi AI di lingkungan kerja, dampaknya terhadap produktivitas organisasi, serta berbagai tantangan yang muncul akibat otomatisasi. Selain itu, buku ini menelaah perkembangan regulasi dan kebijakan AI, baik di Indonesia maupun pada tingkat global, serta menguraikan prinsip-prinsip etika yang perlu menjadi landasan dalam penerapan teknologi AI di perusahaan.
Selanjutnya, buku ini menyoroti aspek yang sering menjadi faktor penentu keberhasilan transformasi digital, yaitu kesiapan sumber daya manusia. Melalui berbagai kerangka teori seperti Technology Acceptance Model (TAM), Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT), dan Technology Readiness Index (TRI), pembaca diajak memahami bagaimana persepsi, kompetensi, budaya organisasi, dan tingkat kepercayaan memengaruhi penerimaan AI oleh karyawan. Analisis mendalam juga dilakukan terhadap berbagai respons psikologis karyawan, mulai dari antusiasme hingga kecemasan terhadap AI, serta tipologi perilaku yang muncul dalam proses adaptasi teknologi.
Pada bagian akhir, buku ini menawarkan perspektif Human Capital Development (HCD) sebagai pendekatan strategis untuk memastikan implementasi AI berjalan secara efektif dan berkelanjutan. Berbagai model pelatihan, evaluasi kompetensi, manajemen perubahan, serta studi kasus implementasi AI di perusahaan Indonesia disajikan sebagai referensi praktis bagi pengambil kebijakan, manajer SDM, akademisi, dan praktisi bisnis. Dengan menempatkan manusia sebagai pusat transformasi teknologi, buku ini menegaskan bahwa keberhasilan implementasi AI tidak hanya ditentukan oleh kecanggihan sistem, tetapi juga oleh kemampuan organisasi dalam mengembangkan, memberdayakan, dan mempersiapkan sumber daya manusianya menghadapi masa depan kerja yang terus berubah.