Description

Penulis: Dr. Wahyu Tri Putranto, S.E., M.Ak, dkk

vi + 244.

15,5 x 23

Dalam penyelenggaraan sistem pemerintahan yang demikian itu, terbentuk dimensi-dimensi kesejahteraan bangsa dan juga dimensi-dimensi kesejahteraan tenaga kerja sebagai suatu bagian sosial yang tak terpisahkan dalam kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara dan juga dapat menjadi salah satu faktor penentu kejayaan bangsa Indonesia. Dalam dimens-dimensi kesejahteraan tenaga kerja tersebut, terungkap fenomena kinerja tata kelola tenaga kerja yang menarik untuk ditelusuri secara luas dan mendalam.
Terhadap fenomena kinerja tata kelola tenaga kerja itu diasumsikan bahwa implementasi kebijakan, keemimpinan dan profesionalisme menjadi tiga variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja Dinas Tenaga Kerja Kota Bekasi. Untuk mengaktualisasikan asumsi tersebut, dilakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Impelementasi Kebijakan, Kepemimpinan dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Dinas Tenaga Kerja Kota Bekasi Provinsi Jawa Barat” Penelitian dilaksanakan dengan paradigma penelitian kuantitatif (study quantitative).