Description

Penulis: Dr. Rukin, S.Pd., M.Si.

viii + 405.

15,5 x 23

Buku ini mengkaji kepemimpinan sebagai proses strategis dan etis yang menentukan arah organisasi, sektor publik, kesehatan, dan kehidupan berbangsa. Kepemimpinan dipahami tidak sekadar sebagai posisi formal, tetapi sebagai relasi dinamis antara nilai, kekuasaan, legitimasi, dan kapasitas adaptif dalam menghadapi perubahan. Buku ini menjembatani teori kepemimpinan klasik dan kontemporer dengan tantangan nyata abad ke-21, khususnya dalam konteks Indonesia.
Bab pertama membahas hakikat kepemimpinan, evolusi teori, serta relasi antara kepemimpinan, kekuasaan, dan legitimasi di tengah disrupsi digital. Bab kedua menekankan karakter, etika, dan kompetensi pemimpin abad ke-21, termasuk kepemimpinan berbasis nilai, keteladanan, dan kapasitas multikultural. Bab ketiga mengulas kepemimpinan administrasi dan berbagai model kepemimpinan dalam tata kelola, akuntabilitas, dan inovasi birokrasi. Bab keempat mengkaji kepemimpinan organisasi, manajemen kinerja, pengelolaan SDM, budaya kerja, dan pengambilan keputusan strategis.
Bab kelima secara khusus membahas kepemimpinan kesehatan sebagai sektor berisiko tinggi yang menuntut integritas, ketangguhan, dan kepemimpinan transformasional, terutama dalam situasi krisis. Bab keenam mengkaji kepemimpinan nasional dalam kerangka ideologi, kebijakan publik, serta tantangan global dan geopolitik. Bab ketujuh menutup dengan analisis kepemimpinan masa depan yang adaptif, inklusif, dan berbasis inovasi di tengah ketidakpastian.
Buku ini dirancang sebagai referensi akademik dan praktis bagi mahasiswa, akademisi, birokrat, tenaga kesehatan, dan pengambil kebijakan. Dengan pendekatan konseptual yang kuat dan kontekstual, buku ini menegaskan bahwa kepemimpinan masa depan ditentukan bukan hanya oleh kompetensi teknis, tetapi oleh karakter, nilai, dan keberanian moral. Kepemimpinan yang relevan bukan soal jabatan, melainkan arah dan dampak.