Description

Penulis: Anggri Puspita Sari, S.E., M.Si

viii + 84.

15,5 x 23

Buku ini membahas secara komprehensif bagaimana individu dapat mengembangkan perilaku inovatif dalam menghadapi dinamika dunia kerja yang terus berubah. Sumber daya manusia ditempatkan sebagai faktor kunci dalam mendorong kemajuan organisasi, sehingga pemahaman tentang perilaku kerja inovatif menjadi sangat penting. Buku ini menguraikan konsep, faktor, dimensi, serta dampak inovasi yang tidak hanya berpengaruh pada kinerja individu, tetapi juga pada keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
Selanjutnya, buku ini menyoroti peran modal psikologis yang meliputi kepercayaan diri, optimisme, harapan, dan resiliensi sebagai fondasi utama dalam membentuk kesiapan mental individu. Di sisi lain, kepribadian proaktif dipaparkan sebagai karakter penting yang mendorong seseorang untuk bertindak, mengambil inisiatif, serta menciptakan peluang di tengah berbagai tantangan. Kombinasi antara kekuatan mental dan sikap proaktif inilah yang menjadi dasar munculnya perilaku kerja inovatif.
Dalam konteks dunia kerja modern yang sarat disrupsi, buku ini menjelaskan berbagai tuntutan dan tantangan yang dihadapi individu, seperti persaingan global, perubahan teknologi, hingga tekanan psikologis. Pembahasan mengenai hubungan antara modal psikologis dan kepribadian proaktif dilengkapi dengan model konseptual, penelitian, serta ilustrasi kasus yang memudahkan pembaca memahami bagaimana kedua aspek tersebut saling berinteraksi dalam membentuk perilaku inovatif.
Pada bagian akhir, buku ini menawarkan strategi praktis untuk mengembangkan modal psikologis dan menumbuhkan sikap proaktif, serta menekankan pentingnya peran organisasi dalam menciptakan lingkungan yang mendukung inovasi. Melalui pendekatan yang sistematis dan aplikatif, buku ini diharapkan dapat menjadi panduan bagi individu dan organisasi dalam membangun budaya kerja yang inovatif, adaptif, dan berkelanjutan.