Description

Penulis: Dr. Edi Jusriadi, S.E., M.M, dkk

viii + 200.

15,5 x 23

Perkembangan teknologi digital yang begitu cepat telah mengubah cara organisasi bekerja, termasuk dalam mengelola sumber daya manusianya. Transformasi digital kini bukan lagi sekadar tren, tetapi telah menjadi kebutuhan yang tidak dapat dihindari, terutama bagi organisasi yang ingin tetap bertahan dan mampu bersaing. Dalam situasi ini, pendekatan Strategic Human Resource Management (SHRM) menjadi semakin relevan, terlebih ketika organisasi mulai mengintegrasikan teknologi melalui penerapan Electronic Human Resource Management (E-HRM).
Buku ini membahas bagaimana penerapan E-HRM tidak hanya berdampak pada efisiensi proses administrasi, tetapi juga berperan dalam menciptakan pengalaman kerja yang lebih baik bagi karyawan. Dengan sistem HR yang semakin digital, transparan, dan mudah diakses, organisasi memiliki peluang lebih besar untuk meningkatkan kepuasan kerja. Kepuasan kerja tersebut pada akhirnya dapat menjadi salah satu faktor yang mendorong peningkatan kinerja karyawan, baik secara individu maupun dalam kontribusinya terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan.
Dalam pembahasannya, buku ini tidak hanya menekankan aspek teknologi, tetapi juga menguraikan pentingnya strategi, kesiapan organisasi, budaya kerja, tata kelola data, serta pengambilan keputusan berbasis bukti. Dengan demikian, E-HRM dipandang bukan hanya sebagai alat pendukung administrasi, tetapi sebagai bagian dari strategi organisasi dalam membangun keunggulan kompetitif melalui pengelolaan SDM yang lebih modern.