Description

Penulis: Cedaryana

viii + 358.

15,5 x 23

Perubahan lingkungan bisnis yang semakin dinamis, kompleks, dan kompetitif menuntut organisasi untuk memiliki sistem pengelolaan kinerja yang efektif guna memastikan keberlangsungan dan daya saing jangka panjang. Buku Teori dan Konseptualisasi Manajemen Kinerja untuk Keberlangsungan Organisasi Modern hadir sebagai referensi komprehensif yang membahas berbagai landasan teoritis, konsep, serta perkembangan pemikiran manajemen kinerja dalam konteks organisasi modern. Pembahasan diawali dengan pengenalan konsep dasar manajemen kinerja, evolusi paradigma pengukuran kinerja, serta hubungan antara kinerja individu, tim, dan organisasi dalam mencapai tujuan strategis.

Selanjutnya, buku ini menguraikan berbagai teori yang menjadi fondasi manajemen kinerja, mulai dari teori motivasi, teori tujuan (goal-setting theory), teori penguatan (reinforcement theory), hingga pendekatan berbasis kompetensi dan manajemen strategis. Berbagai model pengukuran dan evaluasi kinerja, seperti Balanced Scorecard, Key Performance Indicators (KPI), dan pendekatan berbasis nilai, dijelaskan secara sistematis untuk membantu pembaca memahami bagaimana organisasi dapat merancang sistem kinerja yang objektif, terukur, dan berkelanjutan. Selain itu, buku ini juga membahas pentingnya budaya organisasi, kepemimpinan, komunikasi, serta transformasi digital dalam mendukung efektivitas manajemen kinerja.