Penulis:
Kurnia Turrahmi, S.Si., M.H., dkk

Jumlah Halaman
xiv + 245.

Ukuran Buku
15,5 x 23

Transformasi dunia kerja tidak lagi dapat dipahami semata-mata sebagai konsekuensi perkembangan teknologi. Digitalisasi, otomatisasi, kecerdasan artifisial (Artificial Intelligence—AI), dan kolaborasi manusia–mesin telah mengubah konfigurasi pekerjaan, pengembangan kompetensi, pengelolaan kinerja, serta pola interaksi di tempat kerja. Perubahan tersebut menuntut organisasi untuk meningkatkan kapabilitas sekaligus menjaga keberlanjutan manusia dalam sistem kerja.
Kebutuhan tersebut sejalan dengan paradigma Industri 5.0, yang menekankan human-centricity, keberlanjutan, dan resiliensi. Paradigma ini menempatkan manusia sebagai pusat pengembangan dan penerapan teknologi, sehingga keberhasilan transformasi organisasi tidak hanya bergantung pada tingkat adopsi teknologi, tetapi juga pada kemampuan organisasi mendukung kesehatan, keselamatan, kompetensi, partisipasi, dan kebermaknaan pekerjaan.