Penulis:
Kurnia Turrahmi, S.Si., M.H., dkk

Jumlah Halaman
xiv + 225.

Ukuran Buku
15,5 x 23

Buku EMPLOYEE HAPPINESS & ENGAGEMENT DI ERA INDUSTRI 5.0: Strategi Kinerja Berkelanjutan membahas integrasi employee happiness, employee engagement, psychological well-being, dan human-centricity dalam membangun pengelolaan sumber daya manusia berkelanjutan. Transformasi kerja melalui digitalisasi, otomatisasi, Artificial Intelligence (AI), dan kolaborasi manusia–mesin dianalisis dalam kerangka Industri 5.0, yang menempatkan manusia, keberlanjutan, dan resiliensi sebagai fondasi perubahan organisasi.
Buku terdiri dari Sembilan bab: menguraikan transformasi dunia kerja; human-centric work design; psychological well-being, resiliensi, kesehatan mental, dan risiko psikososial; kepemimpinan dan budaya organisasi; Digital HR, People Analytics, AI, serta etika digital; kebijakan well-being dan tata kelola SDM; praktik pengelolaan SDM sektor konstruksi; strategi integratif bagi BUMN konstruksi; serta masa depan kerja human-centric.
Keunggulan buku integrasi teori, kebijakan, data, dan praktik organisasi untuk menjelaskan keterkaitan antara employee experience, employee engagement, well-being, teknologi, keselamatan, dan kinerja organisasi berkelanjutan. Buku ini menegaskan pentingnya keberlanjutan kapasitas manusia dalam transformasi organisasi dan relevan bagi mahasiswa S2–S3, dosen, peneliti, praktisi SDM, pimpinan organisasi, profesional sektor konstruksi, serta pembuat kebijakan.
Kata kunci: Employee Happiness, Employee Engagement, Industri 5.0, Human-Centricity, Psychological Well-Being, Digital HR, Artificial Intelligence, BUMN Konstruksi, Kinerja Organisasi Berkelanjutan.