Description

Penulis: Dr. M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro KR, S.E.,M.M.

vi + 82.

15,5 x 23

Di tengah tantangan organisasi modern yang dinamis dan kompleks, fokus pada kinerja individu saja tidak lagi memadai. Diperlukan pendekatan yang lebih menyeluruh, yang memperhatikan aspek relasional, psikologis, dan emosional dalam organisasi. Buku ini hadir sebagai refleksi akademik dan hasil riset empiris yang mendalami tiga elemen penting dalam dinamika perilaku organisasi: Organizational Citizenship Behavior (OCB), komitmen karyawan, dan Leader-Member Exchange (LMX).
Melalui pendekatan mediasi kepercayaan organisasi, buku ini mengupas bagaimana ketiga faktor tersebut berinteraksi secara sinergis dalam mendorong kinerja organisasi yang tidak hanya tinggi, tetapi juga berkelanjutan dan berakar pada hubungan kerja yang sehat serta iklim organisasi yang suportif. Dengan bahasa yang sistematis dan berbasis pada data penelitian, buku ini menjembatani antara teori dan praktik, serta menawarkan model konseptual yang dapat diadopsi dalam pengelolaan sumber daya manusia yang lebih manusiawi dan efektif.
Ditujukan bagi akademisi, mahasiswa, praktisi SDM, dan para pengambil keputusan organisasi, buku ini menyajikan wawasan segar tentang pentingnya membangun kepercayaan sebagai fondasi kolaborasi dan performa jangka panjang. Di dalamnya, pembaca akan menemukan inspirasi sekaligus panduan aplikatif dalam membangun organisasi yang resilient, kolaboratif, dan berorientasi pada kemajuan bersama.