Description

Penulis: Dr. Linawati, M.Pd

vi + 124.

15,5 x 23

Dunia kerja mengalami perubahan yang belum pernah terjadi sebelumnya. Teknologi digital merombak cara kita berkomunikasi, bekerja, dan berkolaborasi. Banyak organisasi berlari mengejar efisiensi melalui otomatisasi, AI, dan sistem daring, namun pada akhirnya disadari bahwa keberhasilan jangka panjang tetap ditentukan oleh satu hal yang tidak bisa digantikan teknologi yaitu komitmen manusia. Dalam situasi yang serba cepat dan penuh ketidakpastian, komitmen organisasi menjadi fondasi yang menjaga keberlangsungan dan stabilitas. Organisasi dengan karyawan yang berkomitmen tidak hanya bertahan, tetapi juga mampu berkembang di tengah disrupsi. Sebaliknya, organisasi dengan komitmen yang rapuh sering kali mudah terguncang oleh perubahan. Karena itulah pembahasan mengenai komitmen organisasi menjadi sangat relevan, terutama ketika model kerja hybrid dan remote semakin umum diterapkan.