Description

Penulis: Sri Patmi, dkk

viii + 247.

14,8 x 21

Dalam dunia yang terus berubah dengan cepat akibat kemajuan teknologi dan disrupsi digital, kemampuan organisasi untuk beradaptasi dan bertahan tidak lagi bergantung semata pada modal finansial atau aset fisik, melainkan pada kekuatan manusia di dalamnya. Buku ini, Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik: Membangun Daya Saing Organisasi di Era Digital, hadir sebagai panduan komprehensif bagi para pemimpin, manajer, akademisi, dan praktisi sumber daya manusia yang ingin memahami bagaimana strategi pengelolaan SDM dapat menjadi fondasi utama dalam menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.

Disusun secara sistematis dan berbasis pada teori serta praktik mutakhir, buku ini membahas berbagai aspek penting dalam MSDM stratejik, mulai dari perencanaan, pengadaan, pengembangan, hingga penilaian kinerja dan manajemen perubahan organisasi. Setiap bab dirancang untuk membantu pembaca memahami hubungan erat antara strategi bisnis dan strategi sumber daya manusia, serta bagaimana keduanya harus selaras agar organisasi dapat bertumbuh secara adaptif di tengah tantangan era digital.

Selain mengulas konsep-konsep klasik, buku ini juga memperkaya wawasan dengan studi kasus nyata, seperti penerapan strategi SDM di perusahaan global seperti Google dalam mengelola keberagaman dan inklusi. Pembaca akan diajak menelusuri bagaimana komunikasi organisasi, pelatihan, penghargaan, hingga kepemimpinan berperan penting dalam membentuk budaya kerja yang inovatif, kolaboratif, dan berorientasi pada kinerja tinggi.

Dengan bahasa yang mengalir dan mudah dipahami, buku ini tidak hanya menjadi referensi akademik, tetapi juga alat praktis bagi siapa pun yang ingin mengubah cara pandang terhadap pengelolaan manusia—dari sekadar fungsi administratif menjadi mitra strategis dalam mencapai visi besar organisasi.
Di era digital yang penuh ketidakpastian, buku ini menegaskan satu hal penting: manusia adalah inti dari setiap strategi sukses.