Penulis:
Ravel Anwar, A.Md., S.A.B., M.A.B.
Rachman Hadi, A.Md., S.Kom., M.A.B.

Jumlah Halaman
xii + 259.

Ukuran Buku
15,5 x 23

Organisasi pada hakikatnya adalah manusia.
Mengapa seorang karyawan bersemangat sementara yang lain kehilangan gairah? Mengapa sebuah tim mampu melampaui target sementara tim lain terjebak dalam konflik? Mengapa sebagian organisasi bertahan dalam guncangan sementara yang lain runtuh? Pertanyaan-pertanyaan ini tidak cukup dijawab dengan intuisi.
Buku referensi ini mengajak pembaca memahami manusia di dunia kerja secara sistematis, dengan bertumpu pada teori dan bukti penelitian. Lima belas bab disusun dalam lima bagian yang mengikuti tiga tingkat analisis perilaku organisasi: fondasi dan keberagaman di tempat kerja; dimensi individu, yaitu sikap, kepuasan kerja, komitmen, kepribadian, nilai, persepsi, pengambilan keputusan, dan motivasi; dinamika kelompok dan tim, yaitu komunikasi, kepemimpinan, kekuasaan, politik organisasi, dan konflik; serta sistem dan struktur, yaitu desain organisasi, budaya organisasi, dan praktik manajemen sumber daya manusia.
Sebagai nilai tambah, bagian kelima membahas perubahan organisasi, manajemen stres, dan perilaku organisasi di era BANI (Brittle, Anxious, Nonlinear, Incomprehensible), yang menuntut resiliensi, kelincahan (agility), dan keamanan psikologis (psychological safety).
Teori tidak dibiarkan jauh dari kenyataan. Setiap bab dilengkapi ilustrasi kasus dari konteks Indonesia, mulai dari kantor pelayanan publik, tim tanggap bencana, dan kepala desa yang menggerakkan warga, hingga rumah sakit daerah di tengah pandemi.
YANG ANDA TEMUKAN DI DALAMNYA
■ Lima bagian dan lima belas bab, dari level mikro hingga makro
■ Tujuan pembelajaran di awal setiap bab
■ Kutipan para ahli beserta tahun karyanya, sehingga sumber asli mudah ditelusuri
■ Ilustrasi kasus dari organisasi publik, swasta, dan komunitas di Indonesia
■ Rangkuman dan pertanyaan diskusi di akhir setiap bab
UNTUK SIAPA BUKU INI
Mahasiswa program sarjana, magister, dan doktor di bidang ilmu administrasi, manajemen, dan ilmu sosial lainnya; dosen yang membutuhkan bahan ajar; serta praktisi, pimpinan organisasi, dan aparatur yang ingin memahami manusia di tempat kerja secara lebih mendalam.