Description

Tim Penulis: Nanny Mayasari, dkk

vi + 286.

15,5 x 23

BUKU REFERENSI TEORI DAN IMPLEMENTASI SUMBER DAYA MANUSIA: Artificial Intelligence dalam Rekrutmen dan Seleksi SDM membahas peran kecerdasan buatan (AI) dalam manajemen sumber daya manusia, khususnya pada proses rekrutmen dan seleksi. Buku ini menjelaskan transformasi teknologi yang meningkatkan efisiensi, akurasi, dan keadilan dalam pengelolaan SDM dengan mengintegrasikan teori, praktik, serta studi kasus yang relevan.

Konsep dasar AI dan penerapannya dalam dunia bisnis digunakan sebagai dasar untuk memahami perubahan mendasar dalam proses rekrutmen. Metode tradisional dibandingkan dengan pendekatan berbasis teknologi yang didukung oleh studi kasus lintas sektor. Analisis ini mengungkap keberhasilan implementasi AI dan tantangan yang dihadapi, termasuk dampak teknologi terhadap efisiensi seleksi, optimalisasi AI, serta kebijakan strategis yang diperlukan untuk mendukung perkembangannya.

Pendekatan yang sistematis dan analisis kritis menjadikan buku ini relevan bagi mahasiswa S1 dan S2, akademisi, peneliti, dan praktisi. Sebagai referensi penting, buku ini menawarkan wawasan strategis dalam memahami penerapan teknologi modern untuk pengelolaan SDM yang lebih efektif, efisien, dan berorientasi masa depan.